针对您提出的“公司交的商业工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，当公司为员工缴纳了工伤保险后，一旦员工发生工伤，其赔偿流程主要遵循以下几个步骤：
一、工伤认定
申请时间：
- 员工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长申请时间。
- 若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表；
- 证明员工与公司存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资单等）；
- 医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断证明。
二、医疗救治与康复
- 员工在受伤后应接受必要的医疗救治和康复服务，相关费用若符合规定，将由工伤保险基金支付。
- 在停工留薪期间，员工的原工资福利待遇保持不变，由公司按月支付。若员工生活不能自理，公司还需支付相应的护理费。
三、劳动能力鉴定
申请条件：员工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请主体：公司、员工或其近亲属均可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
鉴定等级：劳动能力鉴定分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和生活自理障碍的三个等级。
四、工伤保险待遇赔偿
赔偿项目主要分为医疗费用类、伤残赔偿类和工亡赔偿类：
医疗费用类：
- 医疗费用和康复费用：符合规定的由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：住院治疗工伤的伙食补助费及异地就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装辅助器具，费用按国家标准从工伤保险基金支付。
伤残赔偿类：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级分别对应27个月至7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一级至四级伤残员工保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴；五级至六级伤残员工若难以安排工作，由公司按月支付伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残且解除或终止劳动关系的员工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由公司支付一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定。
工亡赔偿类：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例支付给符合条件的供养亲属。
- 一次性工亡补助金：支付给因工死亡职工的近亲属。
总结：处理工伤保险赔偿事宜时，应严格按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，并根据伤残等级和实际情况获取相应的赔偿。由于具体赔偿金额和标准可能因地区和政策差异而有所不同，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。希望这个解答能对您有所帮助。