针对您提出的“公司法人工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司员工发生工伤时，应依法进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是获得工伤赔偿的前提和基础。接下来，我将从工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿的具体项目三个方面为您详细阐述。

一、工伤认定

1. 申请时间：

   • 单位应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可适当延长。
   • 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。

2. 申请材料：

   • 需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时间：

   • 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的职工应进行劳动能力鉴定。具体时间由医疗机构或相关部门确定。

2. 鉴定程序：

   • 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 鉴定等级：

   • 分为十个伤残等级（一级最重，十级最轻）和三个生活自理障碍等级（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。

三、工伤赔偿

工伤赔偿项目包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及工亡待遇等。具体赔偿如下：

1. 医疗费用：

   • 符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

2. 康复费用：

   • 到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

3. 伙食补助费：

   • 住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。具体标准一般每天按照50元~100元计算伙食补助费，交通食宿费用凭票据支付。

4. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。特殊情况可延长，但不超过12个月。

5. 生活护理费：

   • 根据生活自理障碍等级，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%（完全不能自理）、40%（大部分不能自理）、30%（部分不能自理）。

6. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准如：一级为27个月本人工资，二级为25个月本人工资，以此类推，十级为7个月本人工资。

7. 伤残津贴：

   • 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。
   • 五至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资。

8. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（适用于五至十级伤残）：

   • 解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

9. 工亡待遇：

   • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属。

四、争议解决

在赔偿过程中若发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。