工人受伤后，公司购买的商业险赔偿方式需根据具体险种和合同条款确定，但通常遵循以下流程和原则：

1. 确定险种类型
   公司购买的商业险可能涉及多种类型，常见与工伤相关的包括：
   
   • 雇主责任险：直接赔偿公司因工人受伤而需承担的法定赔偿责任（如医疗费、误工费、伤残赔偿等），公司收到赔款后需转付给工人。
     
   • 团体意外险：直接赔偿工人本人（受益人为工人），赔偿范围通常包括意外医疗、伤残/身故金，与工伤赔偿可并行主张。
     
   • 安全生产责任险：若事故因安全生产问题导致，保险公司按合同赔偿公司或工人损失。
     

关键点：险种不同，赔偿对象和范围差异显著，需第一时间查看保单条款或联系保险公司确认。

1. 赔偿流程与材料准备
   
   • 报案：工人受伤后，公司需在24小时至48小时内向保险公司报案（具体时限以保单为准），逾期可能影响理赔。
     
   • 提交材料：通常需提供工伤认定书、医疗证明、费用清单、伤残等级鉴定（如涉及）、劳动合同等。
     
   • 审核与赔付：保险公司审核材料后，按合同约定支付赔款至公司或工人账户（团体意外险直接赔工人）。
     

提示：若公司未及时报案或材料不全，可能导致拒赔或延迟，建议全程留存沟通记录。

1. 与工伤赔偿的关系
   
   • 雇主责任险：赔偿金额可抵扣公司应承担的工伤赔偿责任（如一次性伤残补助金、医疗费等），但需确保保险限额足够。
     
   • 团体意外险：与工伤赔偿互不冲突，工人可同时获得保险赔款和工伤待遇（如社保工伤赔偿）。
     
   • 例外情形：若保险条款明确约定“替代工伤赔偿”，则可能影响工人双重获赔，但此类条款效力存在争议，需具体分析。
     

建议：若公司未缴纳工伤保险，雇主责任险可部分替代社保赔偿；若已缴纳，团体意外险可作为补充保障。

1. 争议解决途径
   若保险公司拒赔或赔偿不足，可采取以下措施：
   
   • 协商：与保险公司沟通，要求书面说明拒赔理由及依据。
     
   • 投诉：向当地银保监会或保险行业协会投诉（适用于理赔程序违规）。
     
   • 诉讼/仲裁：依据保险合同约定，向法院起诉或申请仲裁（需注意仲裁条款）。
     

提醒：诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算，建议尽早处理。

总结：工人受伤后，商业险的赔偿需结合险种、合同条款及工伤认定结果综合判断。公司应优先报案并准备完整材料，工人需明确自身权益（如是否可双重获赔）。若遇纠纷，可进一步向我咨询具体操作方案。