针对“工伤诉前保全公司怎么办”这一问题，首先明确的是，诉前保全是一种法律措施，旨在防止被告在诉讼过程中转移、隐匿或处分财产，从而确保判决能够得到有效执行。在工伤纠纷中，如果员工认为公司可能会逃避赔偿责任，可以申请诉前保全公司的财产。以下是对此问题的详细解答：

1. 了解诉前保全的适用条件：

   • 诉前保全通常适用于情况紧急，不立即采取措施将可能使判决难以执行或造成当事人其他损害的情形。
   • 申请人需要提供相应的担保，以确保如果保全错误，能够赔偿被申请人因此遭受的损失。

2. 准备必要的申请材料：

   • 诉前保全申请书，明确保全的对象、范围、理由等。
   • 工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同等。
   • 担保材料，如保险公司出具的保函或申请人提供的其他形式的担保。

3. 向有管辖权的法院提出申请：

   • 通常，诉前保全应向被申请人住所地或者财产所在地的基层人民法院提出。
   • 提交申请材料后，法院将对申请进行审查，并在规定时间内作出是否准予保全的裁定。

4. 执行保全裁定并关注后续进展：

   • 如果法院准予保全，将采取查封、扣押、冻结等保全措施。
   • 申请人应密切关注保全措施的执行情况，以及后续诉讼程序的进展。

5. 注意保全的期限与续行保全：

   • 诉前保全的期限通常有限，申请人需要在规定期限内提起诉讼或申请仲裁，否则保全措施将自动解除。
   • 如果诉讼或仲裁程序尚未结束，而保全期限即将届满，申请人可以申请续行保全。

作为公司方，如果面临员工的诉前保全申请，应积极配合法院的工作，同时寻求专业法律帮助，以维护自身的合法权益。如果对此类法律问题有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。