您好，关于您提到的“老板把公司外包，员工受伤只买雇主险”的情况，这里是我的一些分析和建议。

首先，结论是：员工受伤后，即便公司购买了雇主责任险，员工仍然有权根据具体情况寻求相应的工伤赔偿或其他人身损害赔偿。

接下来，我分几个角度详细解释：

1. 法律关系明确：

   • 外包关系并不影响员工与雇主之间的法律关系。如果员工是在工作过程中受伤，且该工作属于其职责范围，那么无论公司是否外包，员工都有权向雇主主张工伤赔偿。
   • 雇主责任险是一种商业保险，用于减轻雇主因员工受伤而承担的经济责任。但这并不意味着雇主可以借此逃避其法定的赔偿责任。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 员工受伤后，应及时向当地劳动和社会保障部门申请工伤认定。一旦认定为工伤，员工就有权获得相应的工伤赔偿，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
   • 如果雇主未为员工购买工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都应由雇主承担。即使购买了雇主责任险，雇主也仍需承担部分或全部赔偿责任，具体取决于保险合同的约定。

3. 雇主责任险的赔付范围：

   • 雇主责任险的赔付范围通常包括员工因工作受伤而产生的医疗费用、残疾赔偿、死亡赔偿等。但具体赔付金额和范围需根据保险合同条款来确定。
   • 需要注意的是，雇主责任险并不总能完全覆盖员工的所有损失。因此，员工在受伤后应充分了解自己的权益，并积极主张赔偿。

4. 法律建议：

   • 如果您在受伤后遇到赔偿问题，建议首先与雇主进行协商，明确赔偿事宜。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动和社会保障部门投诉，并寻求法律援助或聘请律师提起诉讼。

最后，我想强调的是：无论公司是否外包，员工的安全和健康都是最重要的。雇主有责任为员工提供一个安全的工作环境，并承担因工作受伤而产生的赔偿责任。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。