当遭遇工伤且老板只赔偿几千块钱，您认为不合理时，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 明确工伤认定与赔偿标准

   • 首先，您需要确认自己是否构成工伤，并了解所在地区关于工伤赔偿的具体标准和规定。这通常涉及《工伤保险条例》以及可能存在的集体合同或劳动合同中的相关条款。工伤一般包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及患职业病等情形。

2. 收集并保存证据

   • 证据是维权的关键。您需要妥善收集和保存与劳动关系和工伤相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、病历、检查报告，以及事故现场的照片、视频等。这些证据将用于后续的工伤认定和赔偿协商。

3. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内（事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

4. 进行劳动能力鉴定

   • 工伤职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定结果将确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。

5. 与雇主协商

   • 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您应依据鉴定结果与雇主就赔偿事宜进行协商。协商时，要明确表达您的诉求，出示相关证据，并说明赔偿的合理依据。保持冷静和理性，争取达成双方都能接受的赔偿方案。

6. 寻求第三方调解

   • 若协商无果，您可以向以下机构申请调解：企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织（如街道、社区的人民调解委员会）、乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。这些机构将基于公平、公正的原则，协助双方进行协商和调解。

7. 申请劳动仲裁

   • 若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料。仲裁委员会将在受理申请后依法进行审理，并作出仲裁裁决。

8. 提起诉讼

   • 若对仲裁裁决不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出公正的判决。在诉讼过程中，您要遵循法院的程序要求，积极提供证据，配合法院的审理工作。

在处理工伤赔偿纠纷时，您应始终保持冷静和理性，尊重法律程序，并积极寻求专业支持。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的建议和帮助。