针对您提出的“工伤老板发工资只发一半，另一半总是拖着怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确结论：作为工伤员工，您有权要求雇主全额支付工资，包括工伤期间的工资。若雇主只支付一半工资并拖欠另一半，您可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。
接下来，分析具体做法：
与雇主沟通：
- 首先尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对于工资全额支付的诉求，并了解雇主拖欠工资的具体原因。
- 如果沟通无果，或者雇主拒绝支付，那么您需要考虑采取法律手段。
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察大队）提出投诉，说明您的工伤情况和雇主拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤情况和雇主拖欠工资的事实。如果仲裁裁决支持您的诉求，雇主必须履行裁决，支付拖欠的工资。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法令您满意，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院将根据您的证据和法律规定来判决雇主是否应支付拖欠的工资，并可能判处相应的赔偿责任。
此外，还需要注意以下几点：
- 保留证据：在采取任何法律手段之前，请务必保留好所有与工伤和工资支付相关的证据，如工伤认定书、工资条、银行转账记录、与雇主的沟通记录等。
- 了解法律规定：在维权过程中，了解相关的法律规定是非常重要的。您可以查阅《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的工伤保险条例等法律法规，以便更好地维护自己的权益。
- 咨询专业律师：如果您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，面对雇主拖欠工伤工资的情况，您应该积极采取措施来维护自己的合法权益。通过沟通、投诉、仲裁和诉讼等途径，您可以有效地追回拖欠的工资，并维护自己的劳动权益。