结论先行：面对工伤三个多月老板一直拖着的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益。
一、明确工伤认定与赔偿的法定流程
工伤认定：首先，你需要确认是否已经完成了工伤认定程序。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在完成工伤认定后，如果伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，你应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定你的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。
二、与老板协商并保留证据
协商沟通：在明确工伤认定和劳动能力鉴定结果后，你可以尝试与老板进行协商，要求其按照法定标准支付工伤赔偿。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
保留证据：无论协商结果如何，都要确保保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
三、采取法律手段维护权益
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求老板支付工伤赔偿。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
四、注意事项与建议
及时行动：工伤赔偿问题涉及你的切身利益，且有时间限制（如工伤认定申请期限、劳动仲裁申请期限等），因此建议你及时采取行动，不要拖延。
寻求专业帮助：虽然你可以自行处理工伤赔偿问题，但考虑到法律程序的复杂性和专业性，我建议你寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供更具体、更专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
保持沟通：在整个过程中，保持与老板的沟通是非常重要的。即使最终需要通过法律手段解决问题，良好的沟通也有助于缓解矛盾、促进问题的解决。
面对工伤三个多月老板一直拖着的情况，你不要慌张和焦虑。通过明确法定流程、与老板协商并保留证据、采取法律手段维护权益以及注意相关事项和建议，你可以有效地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。