关于您提到的“工伤休息了三个月，过了半年又要申请休息2个月是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析，以下是几个关键点的考量：

1. 工伤认定与医疗期：

   • 首先，确保您的工伤已经得到了正式的认定，并且之前的休息期是依据医生的建议和工伤规定来确定的。
   • 医疗期是根据伤情和治疗需要来确定的，如果伤情确实需要进一步的休息和治疗，那么再次申请休息是合理的。

2. 伤情恢复情况：

   • 您需要评估自己的伤情恢复情况。如果伤情未完全恢复，或者出现了新的并发症，需要进一步的治疗和休息，那么再次申请休息是合理的。
   • 如果伤情已经恢复，且没有新的医疗证据表明需要进一步的休息，那么再次申请休息可能就不那么合理了。

3. 医生建议与工伤规定：

   • 医生的建议是关键。如果医生根据您的伤情和治疗情况，建议您再次休息，并且这符合工伤规定，那么您的申请就是合理的。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的工伤规定，确保您的申请符合相关程序和要求。

4. 雇主意见与劳动合同：

   • 您的雇主对您的再次休息申请也可能有意见。您需要与雇主沟通，解释您的伤情和再次休息的必要性。
   • 同时，检查您的劳动合同中是否有关于工伤休息的相关规定，确保您的申请符合合同条款。

综上所述，是否合理取决于您的伤情、医生的建议、工伤规定以及雇主的意见等多个因素。如果您认为您的伤情确实需要再次休息，并且得到了医生的支持和符合工伤规定，那么您的申请就是合理的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。