轻微工伤休养2个月是否合理，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从医疗期角度分析
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构出具的证明来确定。
如果医疗机构出具的证明显示，你的伤情确实需要休养2个月才能恢复或达到医疗终结的标准，那么休养2个月是合理的。这是基于医疗专业判断，为了保障你的身体健康和工伤康复。
如果医疗机构出具的证明显示，你的伤情并不需要休养2个月，或者你在休养期间已经恢复得差不多，但仍然继续休养，那么这种情况可能就不太合理。因为过长的休养期可能会影响你的工作安排和单位的正常运营，同时也可能引发关于停工留薪期期限的争议。
二、从单位角度分析
单位应尊重医疗机构的意见：单位在收到医疗机构出具的关于你停工留薪期的证明后，应当尊重并按照证明上的期限来安排你的工作和支付工资。如果单位对医疗机构的意见有异议，可以通过合法途径进行申诉或申请重新鉴定，但不能擅自缩短或延长你的停工留薪期。
单位应关注你的康复情况：在停工留薪期间，单位可以定期了解你的康复情况，以便在你恢复后及时安排你返回工作岗位。如果单位发现你存在过度休养或故意拖延康复的情况，可以与你进行沟通，并要求你提供合理的解释或证明。
三、从个人角度分析
应如实反映伤情：作为工伤职工，你有义务如实向医疗机构和单位反映自己的伤情和康复情况。如果你确实需要休养2个月才能恢复，那么应该向医疗机构提供充分的证据和说明，以便医疗机构能够出具准确的证明。
应积极配合康复治疗：在停工留薪期间，你应该积极配合医疗机构的治疗和康复计划，尽快恢复身体健康。如果你因为个人原因拒绝治疗或拖延康复，导致休养期过长，那么可能会对你的工伤赔偿和劳动关系产生影响。
四、建议与注意事项
保留好相关证据：无论是医疗机构的证明、单位的通知还是你自己的康复记录，都应该妥善保留好。这些证据在后续可能发生的争议中会起到关键作用。
及时沟通协商：如果你对停工留薪期的期限有疑问或不满，应该及时与单位进行沟通协商。通过友好协商，往往可以达成双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，轻微工伤休养2个月是否合理，取决于医疗机构的证明、单位的态度以及你个人的康复情况。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。