结论：对于轻微工伤休息2个多月后是继续上班还是离职的问题，这主要取决于您的身体恢复情况、个人职业规划、对当前工作的满意度以及工伤赔偿的进展等多个因素。以下是从不同角度为您进行的分析：

一、身体恢复情况

1. 完全恢复：如果您的身体已经完全恢复，且医生认为您可以正常工作，那么继续上班是一个合理的选择。这不仅可以保持您的工作状态，还能确保您获得稳定的收入。
2. 未完全恢复：如果您的身体尚未完全恢复，或者医生建议继续休息，那么强行上班可能会对您的健康造成进一步损害。在这种情况下，您应该优先考虑自己的身体健康，继续休息或寻求进一步的治疗。

二、个人职业规划

1. 长期职业规划：如果您对当前的工作满意，且认为这份工作符合您的长期职业规划，那么继续上班并努力提升自己的职业技能和表现是一个明智的选择。
2. 职业转型或离职：如果您对当前的工作不满意，或者认为这份工作不符合您的职业规划，那么在工伤休息期间，您可以考虑寻找新的工作机会或进行职业转型。然而，在做出离职决定前，请务必考虑工伤赔偿的进展和可能的影响。

三、工伤赔偿进展

1. 赔偿未到位：如果您的工伤赔偿尚未到位，或者您对赔偿金额有异议，那么在离职前，您应该与雇主或保险公司进行充分沟通，确保您的权益得到保障。在某些情况下，离职可能会影响您的工伤赔偿申请或赔偿金额。
2. 赔偿已到位：如果您的工伤赔偿已经到位，且您对赔偿金额满意，那么您可以根据自己的身体恢复情况和职业规划来决定是否继续上班或离职。

四、法律建议

1. 咨询专业意见：在做出任何决定前，我建议您咨询专业的医疗和法律意见。医生可以评估您的身体恢复情况，而我可以根据您的具体情况提供法律建议，帮助您了解工伤赔偿的相关规定和流程。
2. 保留相关证据：无论您选择继续上班还是离职，都请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、赔偿协议等。这些证据在未来的法律纠纷中可能起到关键作用。

后续行动建议：

• 如果您决定继续上班，请确保与雇主沟通好您的身体状况和工作安排，避免因为工作原因导致工伤复发。
• 如果您决定离职，请务必在离职前与雇主协商好工伤赔偿事宜，并确保所有赔偿款项已经到位。
• 在任何情况下，都请保持冷静和理性，不要因为情绪而做出冲动的决定。

如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。