结论：发生工伤休息三个月后正常上班，依然可以走工伤维权程序。以下是详细分析：

1. 工伤认定与劳动能力鉴定的时效性
   根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出申请。工伤认定不受职工是否已复工的影响，只要在时效期内提交材料（如劳动关系证明、医疗诊断证明等），即可启动程序。
   若已认定为工伤，后续可申请劳动能力鉴定（伤残等级评定）。鉴定结论是主张一次性伤残补助金、医疗补助金等权益的核心依据，即使职工已复工，仍可申请鉴定并主张相关待遇。

2. 复工后仍可主张的工伤权益

   • 医疗费用报销：工伤治疗期间的医疗费、康复费等，符合工伤保险目录的部分，由工伤保险基金或单位承担。
     
   • 停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月，由单位按月支付原工资福利。即使复工后，若停工留薪期未满，单位仍需补足差额；若已满，则停止发放。
     
   • 伤残待遇：若劳动能力鉴定为1-10级伤残，职工可主张一次性伤残补助金、伤残津贴（1-4级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（5-10级离职时）。复工不影响伤残待遇的主张，但需以鉴定结论为依据。
     
   • 后续治疗与康复：若工伤复发需治疗，仍可享受工伤医疗待遇，并可能重新确定停工留薪期。

3. 维权路径与注意事项

   • 协商：优先与单位沟通，明确工伤待遇支付情况，要求补发未支付的停工留薪期工资或协商伤残赔偿。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇差额或伤残赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
     
   • 证据保留：务必保存工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录、工资条等材料，作为维权依据。
     
   • 时效限制：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权益受损之日起计算），建议尽快行动。

总结：工伤维权的核心是“工伤认定+劳动能力鉴定”，复工不影响程序启动或权益主张。若单位未依法支付待遇，您完全可以通过协商、仲裁或诉讼途径维权。如有具体材料或争议焦点，可进一步向我咨询，我会帮您梳理证据并制定策略。