结论：关于您工伤三个月后，医生未建议多休息一个月而您自己提出的情况下能否去上班的问题，这主要取决于您的实际身体恢复状况以及用人单位的安排。以下是从不同角度为您进行的分析：

1. 从医疗建议的角度：

   • 医生作为专业的医疗人员，会根据您的伤情和恢复情况给出相应的医疗建议，包括休息时间。如果医生没有建议您多休息一个月，这通常意味着医生认为您的身体状况已经恢复到可以工作的程度，或者至少不需要再额外休息一个月。
   • 建议：您可以与医生进一步沟通，了解您的具体恢复情况，以及医生为何没有给出额外的休息建议。这有助于您更准确地判断自己的身体状况是否适合工作。

2. 从用人单位的角度：

   • 用人单位在您工伤期间通常会遵循医生的建议来安排您的工作和休息。如果医生没有建议延长休息时间，用人单位可能会期望您按时返回工作岗位。
   • 建议：在决定返回工作岗位前，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的身体状况和医生的建议，以及您自己的考虑。用人单位可能会根据您的实际情况做出相应的安排，如调整工作岗位、减轻工作强度等。

3. 从法律的角度：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和恢复情况由医疗机构出具证明确定。
   • 如果您的工伤期已经满三个月，且医生没有给出额外的休息建议，那么从法律上讲，您可能已经处于可以返回工作岗位的状态。但具体还需根据您的实际伤情和用人单位的安排来确定。
   • 建议：如果您对医生的建议或用人单位的安排有疑问，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助，以了解您的具体权益和义务。

4. 从个人健康的角度：

   • 无论医生是否给出额外的休息建议，您的个人健康都是最重要的。如果您感觉自己的身体状况还没有完全恢复，或者担心工作会对伤情产生不良影响，那么您有权选择继续休息或调整工作安排。
   • 建议：在做出决定前，您可以考虑进行一次全面的身体检查，以确保自己的身体状况适合工作。同时，也可以与家人、朋友或专业人士进行沟通，听取他们的意见和建议。

总结与进一步行动建议：

• 您可以先与医生沟通，了解自己的具体恢复情况和医生的建议。
• 接着与用人单位沟通，说明自己的身体状况和医生的建议，以及自己的考虑和需求。
• 如果对医生的建议或用人单位的安排有疑问或不满，可以咨询当地的劳动保障部门或寻求法律援助。
• 最终的决定应基于您的个人健康状况、医生的建议以及用人单位的安排来综合考虑。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。