工伤期间医生建议休息两个月，您有权获得停工留薪期工资及医疗费等补偿，具体补偿项目和标准需结合实际情况确定。以下是详细分析：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 计算方式：以您受伤前12个月的平均工资为基数，按实际休息月数（此处为2个月）计算。例如，若月工资为8000元，则应获补偿16000元。
     
   • 注意事项：若单位未按时支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗费补偿
   工伤治疗所需费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

   • 操作建议：保留所有医疗票据、诊断证明、病历等材料，提交给单位或社保部门报销。若单位未参保，费用由单位承担。

3. 其他可能补偿

   • 护理费：若工伤导致生活不能自理，需护理的，由单位负责；单位未安排护理的，可要求支付护理费（按当地护工市场价格计算）。
     
   • 住院伙食补助费：若住院治疗，可按当地标准获得住院伙食补助（如每天50元）。
     
   • 交通费、食宿费：到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付（需提供票据）。

4. 特殊情形提示

   • 若休息期满后仍需治疗，可申请延长停工留薪期（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 若工伤导致伤残，治疗终结后需申请劳动能力鉴定，根据伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等补偿。

行动建议：

1. 立即向单位报告工伤情况，要求单位申请工伤认定（单位未申请的，您可在1年内自行申请）。
   
2. 保留所有医疗证据和工资证明，以便后续维权。
   
3. 若单位拒绝补偿或拖延，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如单位未参保、对补偿金额有争议等），欢迎随时向我咨询。