在工伤医生建议休息期间，您是有权获得相应赔偿的，这主要包括停工留薪期工资和可能的护理费等。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期工资
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，您无需工作，但单位需按原工资标准支付您工资。
实际操作建议：
- 您应妥善保存医生开具的休息证明，这是申请停工留薪期工资的重要依据。
- 如单位未按时支付停工留薪期工资，您可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、护理费
法律依据：
- 同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这意味着，如果您的伤情导致生活不能自理，单位需安排护理或支付护理费。
护理费的确定：
- 护理费的具体金额可能因地区、护理级别等因素而异。一般来说，单位会根据实际情况与您或护理人员协商确定护理费标准。
实际操作建议：
- 如您需要护理，应及时与单位沟通，明确护理需求和费用。
- 保留好护理相关的费用凭证，如护理费发票、护理协议等，以备后续维权之需。
三、其他可能的赔偿
- 除了停工留薪期工资和护理费外，根据您的伤情和工伤保险待遇的具体规定，您可能还有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等赔偿。这些赔偿的申请条件和金额需根据您的具体情况和当地政策来确定。
四、注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，您应及时向单位报告，并由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是获得工伤保险待遇的前提。
保留好相关证据：
- 包括医疗证明、休息证明、费用凭证等，这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
了解当地政策：
- 工伤保险待遇的具体标准和申请流程可能因地区而异，您应了解并遵守当地的相关政策规定。
总结来说，工伤医生建议休息期间，您是有权获得相应赔偿的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。