工伤休息期间，职工确实有权获得相应的赔偿，主要是指原工资福利待遇的支付。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款为工伤职工在休息期间获得工资赔偿提供了明确的法律依据。
二、停工留薪期的确定与工资支付
期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在大多数情况下，工伤职工可以享受最长不超过24个月的停工留薪期。
工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工受伤前正常出勤时的全部收入，如基本工资、奖金、津贴及补贴等（加班工资除外）。
三、特殊情况下的处理
未按规定就医或休息：如果工伤职工未按医疗机构建议进行休息，或者擅自延长休息时间，对于超出合理停工留薪期的部分，单位有权不按照原工资福利待遇支付工资。因此，工伤职工应严格遵守医疗机构的建议，合理安排休息时间。
违规行为：在工伤休息期间，如果职工存在严重违反单位规章制度的行为，单位可依据合法有效的规章制度对其进行相应处理。但这并不影响职工在正常停工留薪期内应得的工资待遇。
四、权益保障措施
如果单位违反相关规定，未按时足额支付工伤休息期间的工资，职工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向当地劳动监察部门投诉：请求其介入调查并督促单位履行支付义务。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并要求单位补发工资。
申请劳动仲裁：通过法律途径解决劳动争议。在申请仲裁时，职工应提供充分的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录等，以证明自己的权益受到侵害。
五、实际案例与建议
在实际操作中，我曾遇到过多起工伤职工因单位未支付停工留薪期工资而引发纠纷的案例。这些案例中，职工往往因为不了解自己的权益或者缺乏证据而陷入被动。因此，我建议工伤职工在受伤后应及时向单位报告，并保留好相关证据，如医疗证明、工资单等。同时，在休息期间应严格遵守医疗机构的建议，合理安排休息时间，避免给自己带来不必要的麻烦。
综上所述，工伤休息期间职工的工资待遇不受影响，单位应严格按照法律法规的规定支付其原工资福利待遇。如果职工在休息期间遇到任何问题或者权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。