工伤赔偿确实和休息时间有关，这主要体现在停工留薪期的确定及其待遇支付上。以下从不同角度详细分析：

一、停工留薪期的确定与休息时间

1. 定义与目的：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间的设定，旨在保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的休息和恢复时间。
2. 确定方式：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情严重程度来确定。具体期限可能因伤情不同而有所差异，但通常不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期内的待遇支付与休息时间

1. 工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使工伤职工在停工留薪期内没有实际工作，其工资收入也不会受到影响。
2. 护理费用：如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，其护理费用也应由所在单位负责。这进一步体现了对工伤职工休息和恢复的保障。

三、停工留薪期满后的处理与休息时间

1. 劳动能力鉴定：停工留薪期满后，工伤职工应进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和后续的治疗、康复方案。这一步骤对于确定工伤赔偿的具体数额和方式至关重要。
2. 后续待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可能享受不同的待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。如果工伤职工需要继续休息或康复，其待遇也会根据具体情况进行调整。

四、特殊情况下的休息时间与工伤赔偿

1. 延长停工留薪期：如前所述，如果工伤职工的伤情严重或情况特殊，可以经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长停工留薪期。这将直接影响工伤职工的休息时间和待遇支付。
2. 旧伤复发：工伤职工旧伤复发需要治疗的，在停工留薪期满后，也可以享受相应的工伤医疗待遇和休息时间。但这一待遇的享受需要经过劳动能力鉴定委员会的确认。

五、法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保其合法权益得到保障。
2. 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤事故相关的证据，如医疗证明、诊断证明、工资单等，以便在后续处理中证明自己的权益。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿和休息时间相关问题时，工伤职工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

有问题可以直接向我咨询，我将结合你的具体情况，为你提供更详细的法律解答。