工伤鉴定跟休息时间有关系。工伤鉴定后，根据伤残等级和实际情况，会确定一个停工留薪期，即休息时间。这段时间内，员工可以享受原工资福利待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期的长短一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，且通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

具体来说：

1. 停工留薪期的确定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期由医疗机构出具的诊断证明来确定，这是判断休息时间的关键依据。

2. 停工留薪期的时长：

   • 一般不超过12个月，这是基于一般伤情恢复所需时间的考量。
   • 若伤情严重或情况特殊，如骨折后恢复不佳等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

3. 停工留薪期满后的处理：

   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
   • 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可以继续享受工伤医疗待遇。

因此，工伤鉴定与休息时间紧密相关，它决定了工伤职工在恢复期间能够享受的工资福利待遇以及停工留薪期的长短。如果您有具体的工伤问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。