工伤休息时间，即停工留薪期，是有时间限制的，但具体时长需根据员工的实际伤情、医疗机构的诊断意见以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。这是为了保障工伤职工在医疗期间的合法权益，确保其经济生活不受影响。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，工伤职工在休息期间，其收入不会受到影响，可以安心接受治疗。

2. 停工留薪期的延长规定：

   • 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，最长停工留薪期可达24个月。
   • 这一规定体现了对工伤职工的特殊关怀，确保那些伤情较重或情况特殊的职工能够得到充分的休息和治疗。

3. 停工留薪期的确定程序：

   • 停工留薪期的时长首先由定点医疗机构根据伤病情诊断意见出具建议来确定。这是确定停工留薪期的基础。
   • 对于伤情较轻、相对明确的工伤，用人单位可与工伤职工参照医疗机构的意见，协商确定停工留薪期的具体时长。
   • 若工伤职工或其用人单位对停工留薪期有异议，或停工留薪期超过12个月，需由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认。工伤职工应在规定时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料以供评估。

4. 停工留薪期满后的处理：

   • 若伤情稳定或痊愈，职工应及时恢复工作。
   • 若仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如需延长停工留薪期，应在期满前按当地规定向市级劳动能力鉴定委员会提出延长申请。
   • 停工留薪期满或期内伤情相对稳定时，应进行劳动能力鉴定并评定伤残等级，以享受相应的工伤保险待遇。

法律建议：

• 工伤职工应充分了解自己的权益，包括停工留薪期的时长、待遇保障等。
• 在停工留薪期内，工伤职工应遵守医嘱，按照医生的建议进行休息和治疗，避免过早复工导致病情加重或留下后遗症。
• 若对停工留薪期有异议或需要延长，应及时向用人单位或劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关医疗资料以供评估。

可能后果：

• 若工伤职工未遵守医嘱或过早复工，可能导致病情加重或留下后遗症，进而影响其未来的劳动能力和生活质量。
• 若用人单位未按照规定支付停工留薪期待遇或未安排护理等，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，工伤休息时间（停工留薪期）的确定是一个涉及多个环节和主体的复杂过程。工伤职工应充分了解自己的权益，并在必要时寻求我的法律帮助以确保自身合法权益得到维护。