针对您提出的“工伤受伤医生只开半个月要休息几个月怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，医生开具的病假单时长可能受到医疗机构出具医学诊断证明书规定的权限限制，因此医生可能无法一次性开具较长时间的病假单。但这并不意味着您不能获得更长时间的休息。

接下来，您可以按照以下步骤操作：

1. 及时复诊： 在半个月的病假即将结束时，您需要到治疗工伤的医疗机构进行复诊。复诊时，医生会根据您的恢复情况重新评估您的休息需求，并可能为您开具新的病假单。

2. 与单位沟通： 您应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照《停工留薪期目录》等相关规定，确定您的停工留薪期，并书面通知您本人。

3. 申请延长停工留薪期： 如果您认为医生后续开具的病假单时长仍然不足以满足您的恢复需求，您可以在停工留薪期满前3日内向单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明，申请延长停工留薪期。经用人单位同意后，您可以获得更长时间的停工留薪期。

4. 了解单位异议处理流程： 如果用人单位对您申请延长停工留薪期有异议，应在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，您仍享受停工留薪期的待遇。如果用人单位未提出申请，则视为同意延长停工留薪期。

此外，还有一些注意事项需要您关注：

• 确保您所提供的所有医疗证明和休假证明都是真实有效的，以避免因证明不实而带来的法律风险。
• 在与单位沟通时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取帮助。

总之，面对医生只开半个月病假但您需要休息几个月的情况，您不必过于担心。通过及时复诊、与单位沟通以及申请延长停工留薪期等步骤，您可以获得更长时间的休息和恢复。