在工伤无法正常工作的情况下，您通常不需要也不应该被要求去打卡上班。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律权益保护
根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤员工依法享有医疗救治、停工留薪等工伤待遇。打卡作为正常工作状态下的考勤行为，与工伤员工的实际状况并不相符。因此，从法律层面来看，您不应被要求打卡上班。
二、对工伤认定的潜在影响
如果您在伤情未愈的情况下打卡上班，单位可能会误解为您的身体状况已经适合工作，这可能会对您后续的工伤认定和赔偿额度产生不利影响。单位可能会以您能正常上班为由，减少或拒绝支付合理的停工留薪期工资等赔偿项目。
三、伤情恢复的重要性
工伤后，您的身体需要时间来恢复。强行打卡上班可能会加重您的伤情，影响治疗效果。如果因未充分休息导致伤情恶化，由此产生的额外医疗费用等问题，可能在后续的工伤赔偿中引发纠纷。
四、特殊情况的处理
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果单位有严格的考勤制度，且您与领导进行了充分沟通并明确只是打卡而无需实际工作，那么在满足一定条件下，您可以考虑打卡。但这种情况下，您必须确保领导的承诺得到落实，且不会因此影响您的合法权益。
五、沟通与证据保留
无论您最终决定是否打卡，我都建议您与单位领导进行坦诚沟通，明确表达自己的工伤情况和担忧。同时，您应保留好所有与工伤相关的证据，如医院的诊断证明、病历等，以备不时之需。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到至关重要的作用。
六、寻求专业法律帮助
如果领导坚持要求您打卡上班，或者您在工伤认定和赔偿过程中遇到任何问题，我建议您与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通。在必要时，您也可以咨询专业的律师来获取更具体的法律建议，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，工伤期间的您通常不需要也不应该被打卡要求所束缚。您应充分了解自己的法律权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求专业法律帮助。同时，保留好相关证据是维护自身权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。