核心前提与问题重述

用户的核心前提是：单位在员工请工伤假期间要扣除奖金，用户询问在这种情况下是否可以打卡休息。

结论前置

1. 关于工伤假期间的奖金扣除问题：根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤假期间应当享受工伤待遇，单位不得随意扣除其应得的工资或奖金。如果单位在工伤假期间扣除奖金，可能违反了法律规定，员工有权要求单位补发或采取其他法律措施维护自身权益。

2. 关于工伤假期间的打卡休息问题：员工在工伤假期间，如果已经按照单位规定或法律法规要求办理了工伤假手续，那么其有权在工伤假期间休息，无需打卡上班。打卡上班的要求通常不适用于工伤假期间，因为工伤假是员工因工作受伤而享有的法定假期。

详细分析

1. 工伤假期间的奖金扣除问题

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤假期间，员工应当享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，包括奖金。

• 单位行为分析：如果单位在工伤假期间扣除奖金，这可能违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权要求单位补发被扣除的奖金，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 工伤假期间的打卡休息问题

• 工伤假的性质：工伤假是员工因工作受伤而享有的法定假期，其目的是为了让员工有足够的时间进行工伤治疗和康复。在工伤假期间，员工无需像正常工作期间那样打卡上班。

• 单位要求分析：如果单位要求员工在工伤假期间打卡上班，这可能违反了法律法规的规定。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向单位说明工伤假的性质和法律规定。如果单位坚持要求打卡上班，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

建议

• 与单位沟通：首先，建议员工与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确工伤假期间的待遇和打卡要求，并表达自己的诉求和法律依据。

• 保留证据：如果与单位沟通无果，建议员工保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 寻求法律帮助：如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。