单位不报工伤，会产生一系列严重的后果。以下是对这些后果的详细阐述：

1. 职工权益受损：

   • 职工在受伤后，若单位不及时为其申报工伤，他们将无法及时获得工伤保险待遇。这包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些对于受伤职工来说至关重要，能够帮助他们应对因工伤带来的经济压力，并保障其得到及时的治疗和康复。

2. 单位承担经济责任：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，那么在此期间发生的符合条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位负担。这意味着，即使职工最终被认定为工伤，但由于单位未及时报备，相关费用仍需由单位自行承担，这无疑会给单位带来沉重的经济负担。

3. 面临行政责任：

   • 劳动保障行政部门有权责令未按时申报工伤的单位改正其行为。若单位逾期仍不改正，就可能面临行政处罚，如罚款等。这不仅会增加单位的经济负担，还会对其声誉造成不良影响。

4. 引发劳动争议：

   • 单位不报工伤的做法容易引发职工与单位之间的劳动争议。职工可能会通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身权益。这不仅会影响单位的正常生产经营秩序，还会进一步损害单位的声誉和劳动关系稳定。

5. 职工可自行申请工伤认定：

   • 值得注意的是，即使单位不报工伤，职工也有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤待遇。

综上所述，单位不报工伤不仅会导致职工权益受损，还会使单位自身承担不必要的经济责任和行政责任，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，建议单位在职工发生工伤后，及时为其申报工伤，以保障职工的合法权益，并避免自身陷入不必要的麻烦。