不在原单位上班，一般不会影响您应得的工伤赔偿金额。工伤赔偿的金额主要是依据工伤认定结果以及伤残等级鉴定来确定的，与您是否继续在原单位工作并无直接关联。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、工伤赔偿的确定依据
工伤赔偿的金额，是根据《工伤保险条例》等相关法律法规，结合工伤认定结果和伤残等级鉴定来确定的。只要您的工伤被官方机构认定为事实，并完成了相关的伤残等级鉴定程序，那么您就有权利依法享有法定的赔偿项目，如医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
二、不在原单位上班对工伤赔偿的影响
不影响主要赔偿项目：不在原单位上班，并不会影响您获得医疗费用、伤残补助金等主要赔偿项目。这些赔偿项目的计算，主要是依据您的工伤情况和伤残等级，与您是否在原单位工作无关。
可能影响部分补助金的领取：如果您在工伤后选择离职，那么您可能无法继续享受原单位提供的某些福利或补助，但这并不属于工伤赔偿的范畴。不过，在离职时，您依法可以主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些补助金的计算，通常与您的伤残等级和当地的相关法规有关，而与您离职的时间并无直接关联。但需要注意的是，如果离职时存在单位未依法缴纳工伤保险等特殊情况，可能会对赔偿金额产生一定影响，例如部分赔偿需由单位承担。
擅自离职可能面临纪律处分：虽然不在原单位上班不会影响您的工伤赔偿金额，但如果您在未得到用人单位许可的情况下擅自离职，这可能会触犯到所在单位的规章制度，面临单位的纪律处分。因此，在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，并了解相关后果。
三、建议与注意事项
及时进行工伤认定和伤残等级鉴定：这是确保您能够获得应有工伤赔偿的关键步骤。请务必在规定时间内向相关部门提出申请，并配合完成鉴定程序。
与用人单位保持沟通：在工伤期间和离职后，与用人单位保持沟通是非常重要的。这有助于您及时了解自己的权益和应得的赔偿，并避免因信息不畅而产生的误解或纠纷。
寻求专业法律帮助：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，不妨寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，确保您的权益得到充分保障。
温馨提示：工伤赔偿是您的合法权益，不受是否继续在原单位工作的影响。请务必了解自己的权益和应得的赔偿，并在必要时寻求专业法律帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。