工伤期间上班对赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 停工留薪期内上班

   • 不影响已确定的赔偿项目：根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。即使职工选择在此期间上班，也不影响其享受工伤赔偿的权利，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。这些赔偿项目是基于工伤事实和伤残等级确定的，与是否上班无直接关联。
   • 需注意工资支付问题：若职工在停工留薪期内上班，单位应按正常出勤发放工资，但之前确定的停工留薪期工资待遇仍需足额支付。单位不得因职工上班而减少或停止支付停工留薪期工资。

2. 停工留薪期满后上班

   • 身体恢复后上班：如果职工在停工留薪期满后身体已经恢复，能够正常工作，那么继续上班并不影响其之前已获得的工伤赔偿。此时，职工与单位之间的劳动关系恢复正常，职工应享受正常的工资待遇和福利待遇。
   • 身体未恢复但上班：如果职工在停工留薪期满后身体仍未完全恢复，但单位要求其上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。在此情况下，职工因工伤导致的额外医疗费用、停工留薪期延长等损失，仍可向单位主张赔偿。

3. 特殊情况下的赔偿问题

   • 伤情加重：如果工伤职工因提前上班导致伤情加重或产生新的工伤问题，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议。若能证明伤情加重与工作有关，仍可被认定为工伤并享受相应赔偿；若无法证明，则可能难以纳入工伤赔偿范畴。
   • 单位违规安排上班：如果单位在停工留薪期内违规要求职工上班，且未支付相应的加班费用或调整工作安排以适应职工的身体状况，这可能构成对职工权益的侵害。职工有权向单位主张相应的赔偿，并可向劳动监察部门投诉。

法律建议：

• 谨慎决定是否提前复工：工伤职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重或产生新的工伤问题。
• 保留好相关证据：在整个工伤处理过程中，职工应保留好工伤认定的相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
• 及时沟通与协商：职工应与单位就工伤期间的工作安排和待遇问题进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。如遇单位违规行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结：工伤期间上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，职工有权享受工伤赔偿且上班不影响赔偿；停工留薪期满后，职工应根据身体状况合理规划职业生涯和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。