两次工伤并不一定能够导致提前退休，关键在于是否满足“完全丧失劳动能力”及其他相关法定条件。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般法定提前退休条件
根据现行法律规定，提前退休并非仅由工伤次数决定，而是需要满足一定的法定条件。这些条件主要包括：
特殊工种提前退休：适用于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工。若男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年，可申请提前退休。但这一条件与工伤次数无直接关联。
因病或非因工致残提前退休：若职工因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足男年满五十周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的条件，亦可申请提前退休。这一条件强调的是劳动能力的丧失，而非工伤次数。
二、工伤职工提前退休的特殊情况
对于工伤职工而言，提前退休的核心在于是否满足“完全丧失劳动能力”的条件。具体分为以下几种情况：
鉴定为1-4级伤残：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，虽不直接等同于传统意义的“提前退休”，但实际上已无需再上班工作。工伤保险基金会按月支付伤残津贴，待达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，差额部分由工伤保险基金补足。这种情况下，工伤次数并非决定因素，而是伤残等级。
鉴定为5-10级伤残：一般情况下，五到十级伤残并不直接导致完全丧失劳动能力，因此通常不符合提前退休的条件。然而，如果工伤职工同时存在其他导致完全丧失劳动能力的情形，并且满足男年满五十周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年等要求，经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认完全丧失劳动能力后，也可以申请办理提前退休。
三、两次工伤情况下的处理建议
对于遭遇两次工伤的职工，其是否能提前退休需依据具体情况而定。关键在于是否因工伤导致完全丧失劳动能力，并满足上述提到的年龄、工龄等条件。因此，我建议：
及时申请劳动能力鉴定：职工所在单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由专业机构进行评定。这是判断是否满足提前退休条件的关键步骤。
全面了解相关政策：由于提前退休涉及多个法定条件和当地政策规定，建议职工及时咨询当地人力资源和社会保障部门（人社部门），以获取最准确、最权威的信息和指导。
合理规划退休生活：无论是否满足提前退休条件，职工都应合理规划自己的退休生活。如果因工伤导致劳动能力受限，可以考虑通过职业康复、再就业培训等方式提升自己的生活质量和就业能力。
综上所述，两次工伤并不必然导致提前退休，关键在于是否满足完全丧失劳动能力及其他相关法定条件。希望我的分析能为您提供清晰、准确的法律指导。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。