工伤辞退后，一般情况下不会影响退休，但具体情形需结合工伤处理进度、社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤处理进度对退休的影响
已完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 若您已完成工伤认定和劳动能力鉴定，并确定了伤残等级，此时辞职通常不会影响退休。因为退休主要取决于养老保险的累计缴费年限、缴费基数等因素，与工伤处理进度无直接关联。
- 在此情况下，您应确保已依法享受工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若有伤残等级，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
未完成工伤认定和劳动能力鉴定：
- 若您在工伤治疗期间或伤情未稳定时辞职，且未进行劳动能力鉴定，可能会面临一些风险。例如，可能无法准确确定伤残等级，从而影响应得的一次性伤残补助金等相关待遇的获取。
- 尽管这并不意味着就绝对影响退休，但若后续因工伤待遇问题产生争议，可能会间接影响到退休时的待遇计算。因此，建议您在完成工伤认定和劳动能力鉴定后再考虑辞职。
二、社保缴纳情况对退休的影响
养老保险累计缴费年限达标：
- 无论您何时辞职，只要达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满规定年限（通常为15年），就能正常领取退休工资。
- 因此，即使您在工伤后辞职，只要保证退休前的社保缴纳符合规定，退休基本不会受到本质性影响。
养老保险累计缴费年限不达标：
- 若您因辞职导致社保缴纳中断，影响了养老保险的累计缴费年限，那么这将对退休工资产生影响。因为退休工资的计算与养老保险的累计缴费年限、缴费基数等因素密切相关。
- 在此情况下，您可能需要考虑以灵活就业人员身份继续缴纳养老保险，以保障退休后的养老金待遇。
三、法律建议
完成工伤认定和劳动能力鉴定后再辞职：
- 为确保工伤权益的充分实现，建议您在完成工伤认定、鉴定及相关待遇领取后再考虑辞职。这样可以避免因工伤待遇问题产生的争议，确保您的合法权益得到保障。
关注社保缴纳情况：
- 在辞职前，您应关注自己的社保缴纳情况，确保养老保险的累计缴费年限达标。若因辞职导致社保缴纳中断，您应及时采取措施进行补缴或继续缴纳，以保障退休后的养老金待遇。
咨询专业律师：
- 若您在工伤处理或社保缴纳方面遇到问题，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。