工伤鉴定结果出来前回原单位上班通常没有影响。以下是详细分析：

1. 工伤认定依据：

   • 工伤认定主要依据受伤事实和工作关联性，而非员工是否停工治疗。因此，即使在工伤认定书下达前上班，也不会影响工伤的认定及后续权益。已认定的工伤性质不会因员工上班而改变。

2. 工伤待遇核算：

   • 若员工被认定为工伤，且停工留薪期包含了已上班时间，企业应按规定支付该期间工资与上班实际收入的差额。员工需要保留好工伤相关的就医资料、考勤记录等，以便在工伤待遇核算时作为依据。

3. 伤情变化处理：

   • 如果上班导致伤情加重，员工应及时就医并告知医生工伤情况，由医疗机构评估加重原因及与工伤的关联性。这有助于确保员工的权益得到进一步保障。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这一过程中，员工是否上班并不影响工伤认定的进程和结果。

综上所述，工伤鉴定结果出来前回原单位上班，通常不会对工伤认定和后续权益产生不利影响。但员工应确保保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。