针对您提出的“工伤还没做鉴定时辞职会有什么影响，以及需要提前准备哪些材料保障权益”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于工伤还没做鉴定时辞职的影响，这主要取决于您后续的工伤认定和赔偿流程。如果您在未完成工伤鉴定的情况下辞职，可能会面临一些挑战。一方面，辞职后您可能不再享有原单位提供的某些工伤相关支持或协助，比如协助您进行工伤认定或提供必要的证明材料。另一方面，如果工伤认定结果出来后您需要获得相应的赔偿或待遇，辞职可能会使这一过程变得更为复杂，因为您需要自行与社保部门或相关机构进行沟通和协调。

然而，这并不意味着您不能在工伤鉴定前辞职。如果您决定辞职，重要的是要确保您的工伤权益得到充分保障。为此，您需要提前准备以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，您需要填写相关信息并提交给当地的人社部门。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用于证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书：这是证明您受伤或患病的重要依据，您需要从医疗机构获取这些证明。

此外，根据您的具体情况，您可能还需要准备以下特殊证明材料：

• 如果您是在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应提交公安部门的证明或其他有效证明。
• 如果您是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应提交公安部门出具的证明或者其他有效证明。
• 如果您是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应提交公安交警部门出具的事故责任认定书或者相关部门出具的有效证明。

在准备这些材料的同时，我建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，了解他们对工伤认定的态度和支持程度，以及是否愿意在您辞职后继续提供必要的协助。此外，您还可以咨询当地的人社部门或法律专业人士，以获取更具体的指导和建议。

总之，虽然工伤还没做鉴定时辞职可能会带来一些挑战，但只要您提前准备充分，了解并维护自己的权益，就可以有效应对这些挑战。希望这些解答能对您有所帮助。