十级工伤还没做劳动能力鉴定之前辞职，确实可能会对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、对赔偿项目的影响

1. 一次性伤残补助金

   • 这一补助金一般不会受辞职影响。只要认定为工伤且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级（如十级伤残），无论是否辞职，职工都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项补助金与劳动关系解除或终止相关。辞职后，若符合条件，职工可获得这两项补助金，具体标准由省级政府规定。例如，江苏省规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付。但若辞职后原用人单位注销、破产等，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。

3. 停工留薪期工资

   • 若辞职时停工留薪期未结束，职工有权要求用人单位继续支付至期满。停工留薪期最长不超过24个月，具体根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。

4. 工伤医疗费用

   • 已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付，这部分费用的报销与是否在职无关。但辞职后可能影响后续治疗费用的报销，部分地区有特殊规定。

5. 生活护理费

   • 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。若未进行劳动能力鉴定而辞职，可能无法及时获得此待遇。

二、对赔偿流程和权益保障的影响

1. 劳动能力鉴定申请

   • 辞职可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。用人单位有协助职工进行劳动能力鉴定的义务，但辞职后，用人单位可能配合不积极。因此，建议辞职前完成鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。

2. 赔偿协商与仲裁

   • 辞职后，职工与用人单位在赔偿协商中的地位可能发生变化，职工需要更主动地收集和整理证据。若进入劳动仲裁程序，维权难度可能增加。

3. 其他补偿可能性

   • 除工伤保险待遇外，职工还可依据《劳动合同法》主张解除劳动合同的经济补偿。这种补偿与劳动能力鉴定无关，而是基于劳动合同解除的情况。

三、建议

1. 完成劳动能力鉴定后再辞职

   • 为确保最大化自身权益，建议在辞职前完成劳动能力鉴定。这样不仅可以准确评估伤残等级，还能确保后续赔偿流程的顺利进行。

2. 妥善保留相关证据

   • 无论是否辞职，都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据在后续赔偿协商和仲裁中至关重要。

3. 及时申请工伤赔偿

   • 辞职后，应及时向当地社会保险行政部门或用人单位提出工伤赔偿申请。若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，十级工伤还没做劳动能力鉴定之前辞职，虽然可能对工伤赔偿产生一定影响，但职工仍享有相应的赔偿权益。为确保自身权益得到最大程度的保障，建议在辞职前完成劳动能力鉴定，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。