工伤后选择辞职，在符合法定条件的情况下，并不会影响您获得工伤赔偿。具体来说，工伤赔偿的获得主要取决于是否完成了工伤认定和劳动能力鉴定，以及是否符合领取相关补助金的条件，而非单纯取决于是否辞职或辞职的时间。

赔偿条件与辞职时间的关系

1. 工伤认定与劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的前提。您需要在规定时间内完成工伤认定，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

2. 辞职时间的影响：实际上，工伤后辞职并不直接影响赔偿的获得。关键在于，您是否在合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，并符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件。

需要提前准备的证明材料

为了确保能够顺利获得工伤赔偿，您需要提前准备以下证明材料：

1. 劳动关系证据：

   • 劳动合同：证明您与用人单位存在劳动关系。
   • 工资发放记录（如银行流水）：进一步证明劳动关系的存在以及您的工资水平。
   • 工作证、考勤记录等：作为辅助证据，证明您在用人单位的工作情况。

2. 工伤认定材料：

   • 工伤认定申请表：填写并提交给相关部门，启动工伤认定程序。
   • 劳动关系证明材料：与上述劳动关系证据相同，用于证明您与用人单位的劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明：证明您因工作原因受到伤害，并需要治疗。

3. 劳动能力鉴定材料：

   • 工伤认定书：作为劳动能力鉴定的前提，证明您已经完成了工伤认定。
   • 病历资料：包括您的诊断记录、治疗过程、康复情况等，用于确定您的伤残等级。

4. 辞职相关证据：

   • 辞职信：如果您主动提出辞职，需要准备辞职信作为证据。
   • 离职证明：由用人单位出具，证明您已经离职。

法律建议与注意事项

• 及时进行工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得工伤赔偿的关键步骤。不要拖延，以免错过申请时效。

• 在赔偿事宜处理完毕后再辞职：虽然辞职本身不影响赔偿的获得，但为了避免不必要的纠纷，建议您在工伤赔偿事宜处理完毕后再考虑辞职。

• 保留好所有相关证据：包括劳动关系证据、工伤认定材料、劳动能力鉴定材料以及辞职相关证据等。这些证据将在您申请工伤赔偿时发挥重要作用。

• 如有疑问，及时咨询：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。