结论前置：工伤鉴定后主动辞职，您依然有权获得相应的工伤赔偿。赔偿金的支付与是否辞职无直接关系，而是根据具体的赔偿项目和规定来确定。
一、赔偿项目与支付方
社保基金赔付的项目
- 当用人单位依法为员工缴纳了工伤保险时，诸如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用以及一次性伤残补助金等，通常由工伤保险基金支付。这些赔偿项目的发放与员工是否辞职无关，只要申请资料齐全且经过社保部门审核通过，即可正常领取。
用人单位支付的项目
- 在工伤期间的停工留薪期工资福利、护理费等由用人单位承担的费用，如果双方对于金额等没有争议，即使员工辞职，用人单位也应按规定支付给员工。此外，员工因工伤致残并辞职时，还可以享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
离职时应享有的一次性赔偿
- 员工因工伤致残并决定辞职时，根据伤残等级不同，还可以从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，同时从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这两项赔偿是基于员工离职而产生的，因此辞职后可以主张。
二、申请赔偿的流程与所需材料
确认赔偿项目和金额
- 根据工伤鉴定结果和相关法律法规，明确自己应获得的赔偿项目和具体金额。
准备申请材料
- 工伤认定决定书：这是证明您工伤身份的重要文件，必须妥善保管。
- 医疗费用发票和清单：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，需提供原件或复印件，并加盖医院公章。
- 伤残等级鉴定结论：这是确定您应获得一次性伤残补助金等赔偿的重要依据。
- 身份证和银行卡复印件：用于接收赔偿款项。
- 其他相关证据：如交通食宿费发票、辅助器具配置证明等，根据具体赔偿项目准备。
与用人单位协商
- 尝试与原用人单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致意见。如果用人单位配合，可由其协助向工伤保险经办机构申报赔偿。
申请劳动仲裁或诉讼
- 若协商不成，您可在规定的仲裁时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁裁决结果不满意时，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、可能存在的问题及应对措施
用人单位拒绝支付
- 若用人单位拒绝支付应由其承担的赔偿款项，如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。在此过程中，收集并保留好相关证据至关重要。
申请流程未完成
- 如果工伤赔偿的申请流程尚未完成，如部分资料缺失或社保部门审核未通过，您需要继续配合完成相关手续以确保能够顺利获得赔偿款。在辞职前，建议与用人单位或工伤保险机构沟通，了解清楚赔偿流程，确保所有申请资料齐全无误。
四、建议与提醒
- 在辞职前，建议您先与用人单位协商好赔偿事宜，明确赔偿项目和金额，以避免后续出现不必要的纠纷。
- 保留好所有与工伤和赔偿相关的证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果对赔偿事宜有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律帮助。
综上所述，工伤鉴定后主动辞职并不会影响您获得工伤赔偿的资格。但为了确保能够顺利获得应有的赔偿，建议您在辞职前与用人单位协商好赔偿事宜，并了解清楚赔偿流程和所需材料。如果遇到任何问题或纠纷，及时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。