工伤职工主动辞职后，仍然有权获得相应的工伤赔偿，具体可以申请的赔偿项目与工伤认定后的伤残等级紧密相关。以下是对不同情况下赔偿项目的详细梳理：
一、未构成伤残等级的情况
若工伤未达到伤残等级，职工主动辞职可获得以下赔偿：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这一期限一般不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。
- 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准支付。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
二、构成伤残等级的情况
若工伤构成伤残等级，除上述赔偿外，还可获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 依据：《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条规定。
- 标准：按伤残等级支付7至27个月本人工资（以工伤发生时前12个月平均月缴费工资计算）。例如：十级伤残为7个月工资；九级为9个月；八级为11个月，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
- 特点：与是否离职无关，确诊伤残后即可申领。
一次性工伤医疗补助金：
- 条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动关系。
- 标准：由省级政府规定具体数额，通常按伤残等级对应不同月数的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某些地区十级伤残可能为3万元，九级6万元，每提高一级增加一定金额。
一次性伤残就业补助金：
- 条件：同样需劳动合同期满终止或职工提出解除劳动关系。
- 标准：由用人单位支付，金额因地区和伤残等级而异。例如，某些地区十级伤残可能为1.5万元，九级3万元，每提高一级增加一定金额。需注意部分省份对距法定退休年龄不足5年的职工有递减规定。
三、特别注意事项
- 工伤认定与劳动能力鉴定：获得工伤赔偿的前提是已完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿项目和数额的关键步骤。
- 地区差异：工伤赔偿的具体流程和标准可能因地区而异，建议工伤职工在处理赔偿事宜时及时咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以获取准确指导。
- 用人单位责任：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得足额赔偿，用人单位需承担相应的赔偿责任。
- 失业保险金：主动辞职的工伤职工不能领取失业保险金，这一点与因非本人意愿中断就业而领取失业保险金的情况不同。
总结来说，工伤职工主动辞职后，其赔偿项目与金额通常与工伤认定后的伤残等级紧密相关。为确保自身权益得到充分保障，建议工伤职工在辞职前详细了解相关法律法规及地方政策，并直接向我咨询以获取准确指导。