结论前置：发生工伤后，在劳动能力鉴定结果未出的情况下办理退休，确实可能对工伤赔偿产生一定影响，但您仍享有相应的赔偿权益。为确保最大化自身权益，建议您在退休前尽量完成劳动能力鉴定。
一、对赔偿项目的影响
一次性伤残补助金：
- 只要您被认定为工伤，并且后续劳动能力鉴定确定了伤残等级，无论是否退休，您都应享受该补助金，由工伤保险基金支付。
- 补助金标准根据伤残等级确定，例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与劳动关系的解除或终止相关。退休后，您可能不再符合领取一次性伤残就业补助金的条件（具体取决于地方规定），但一次性工伤医疗补助金可能仍可领取，具体标准由省级政府规定。
- 例如，某些地区规定，距法定退休年龄不足一定年限的，按全额的一定比例支付一次性工伤医疗补助金。
停工留薪期工资：
- 如果您退休时停工留薪期未结束，您有权要求用人单位继续支付停工留薪期工资至期满。
- 停工留薪期最长不超过24个月，具体期限根据医疗机构诊断和当地分类目录确定。
工伤医疗费用：
- 已发生且符合规定的工伤医疗费用由工伤保险基金支付。
- 退休后，可能影响后续治疗费用的报销，具体取决于地方工伤保险政策和规定。
生活护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定后，可从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
- 如果未进行劳动能力鉴定而退休，您可能无法及时获得此待遇。
二、对赔偿流程和权益保障的影响
劳动能力鉴定申请：
- 退休可能影响劳动能力鉴定的申请和进行。虽然用人单位在职工工伤期间有协助义务，但退休后，用人单位可能不再积极配合。
- 建议您在退休前完成劳动能力鉴定，以确保伤残等级和生活自理障碍程度的准确评估。
赔偿协商与仲裁：
- 退休后，您在与用人单位协商赔偿时的地位可能发生变化，需要更主动地收集和整理证据。
- 如果进入劳动仲裁程序，由于您已退休，维权难度可能增加。
其他补偿可能性：
- 除了工伤保险待遇外，您还可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，主张与退休相关的其他补偿（如养老保险待遇等），但这与劳动能力鉴定无直接关系。
三、建议与总结
- 尽快完成劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是确定工伤赔偿的关键步骤。未完成鉴定即退休，可能会对您的赔偿产生一定影响。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能有所不同。建议您充分了解当地政策，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：无论是否退休，都应妥善保留与工伤和鉴定相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书等。
- 及时申请赔偿：退休后，您应及时向当地社会保险行政部门或原用人单位提出工伤赔偿申请，确保自身权益得到保障。
最后，如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议。