关于您提出的“快退休才去鉴定工伤是否有影响”的问题，这确实是一个涉及工伤保险权益保护的重要话题。首先，需要明确的是，工伤鉴定的时机本身并不直接受退休时间的影响，但退休状态可能会对工伤认定的前提条件和后续待遇享受产生一定影响。以下我将从几个方面为您详细解答：
一、工伤认定的前提条件
根据《工伤保险条例》及相关规定，认定工伤的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。对于即将退休或已经退休的劳动者，如果仍在原岗位工作或被新单位招用，并签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，那么在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病的，仍然有权申请工伤认定。
然而，如果劳动者已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，之后又被单位招用，此时双方形成的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，如果发生工伤事故，可能无法直接适用《工伤保险条例》进行工伤认定，除非招用单位已按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费。
二、退休后工伤认定的特殊情况
对于退休后被诊断患上职业病的情况，根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)之规定，如果职工曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病，且符合退休人员办理退休手续后未再从事接触职业病危害作业的条件，那么可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
三、快退休时鉴定工伤的影响
认定流程：快退休时鉴定工伤，其认定流程与一般工伤认定流程相同，需要提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，并经过劳动保障行政部门的调查核实。
待遇享受：如果工伤被认定，已办理退休手续的工伤职工可以依法享受医疗待遇。经劳动能力鉴定被鉴定为1-10级伤残的，还可以领取相应等级的一次性伤残补助金。但需要注意的是，计发基数可能按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金来确定。
潜在风险：如果劳动者在退休前未及时申请工伤认定，或者退休后才发现职业病，可能会面临一些潜在风险，如证据收集困难、用人单位不配合等。因此，建议劳动者在发现工伤或职业病后尽快申请认定，以保障自己的合法权益。
四、建议与措施
及时申请认定：无论是否即将退休，一旦发生工伤事故或发现职业病，应尽快向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。
保留证据材料：在申请工伤认定过程中，需要提交相关证据材料。因此，劳动者应妥善保管医疗证明、事故报告等文件，以便在需要时提供。
了解政策法规：劳动者应了解工伤保险相关的政策法规，明确自己的权益和义务，以便在发生工伤事故时能够及时维护自己的合法权益。
综上所述，快退休时鉴定工伤本身并不受退休时间的影响，但退休状态可能会对工伤认定的前提条件和后续待遇享受产生一定影响。因此，建议劳动者在发现工伤或职业病后尽快申请认定，并了解相关政策法规以保障自己的合法权益。