工伤并不需要完全康复后再去鉴定，而是应在伤情相对稳定时即可申请劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤鉴定的时机
一般条件：
- 职工在遭受工伤并经过一段时间的治疗后，若其伤情已相对稳定，存在残疾或影响劳动能力的情况，即可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这里的“伤情相对稳定”指的是伤情已基本稳定，进一步的治疗和恢复不会对伤残情况产生显著影响，而并非要求职工必须完全康复。例如，骨折患者在经过治疗，骨折部位基本愈合且不再有新损伤出现时，即视为伤情相对稳定，此时便可申请劳动能力鉴定。
特殊工伤情形：
- 对于某些特殊的工伤情形，如烧伤、神经损伤等，由于其恢复过程较为特殊，因此有明确的时间规定。具体来说，烧伤通常需要在烧伤治疗结束后一定时间，待瘢痕稳定后再进行鉴定，这个时间一般是伤后6个月左右；神经损伤的恢复时间较长，往往要求在受伤后6-12个月，观察神经功能恢复情况后再进行鉴定，以确保鉴定结果的准确性。
二、工伤鉴定的必要性与用处
确定伤残等级：
- 工伤可能导致身体功能障碍、器官损伤等后遗症，这些后遗症即便在伤情痊愈后仍可能存在。通过劳动能力鉴定，可以科学、客观地评估工伤对劳动者身体功能的实际影响，准确确定伤残等级。例如，手臂骨折虽愈合，但活动受限，需鉴定确认伤残等级以获相应赔偿。
计算赔偿金额：
- 工伤赔偿金额与伤残等级直接相关。准确的伤残等级鉴定是劳动者获得合理赔偿的基础。例如，一级伤残的补助金标准远高于十级伤残，因此鉴定结果对于劳动者争取应得权益至关重要。
评估劳动能力：
- 劳动能力鉴定不仅关注当前的伤残情况，还评估劳动者的劳动能力恢复情况。这对于判断劳动者能否返回原岗位、是否需要调整工作内容具有重要参考价值。
保障就业权益：
- 鉴定结果作为劳动者与用人单位协商就业安排的重要依据。若劳动能力受限，用人单位应根据鉴定结果提供适当工作安排，避免侵害劳动者权益。例如，不能随意解除劳动合同，而应安排合适岗位。
三、建议与注意事项
- 及时申请鉴定：职工在发生工伤后，应根据自身伤情类型和当地规定，在伤情相对稳定时及时申请劳动能力鉴定，以便获得相应的工伤赔偿和安置。
- 了解当地规定：具体的鉴定时间和流程，需根据当地的工伤保险条例和相关规定来确定。职工或其用人单位在申请劳动能力鉴定时，应提前了解并遵循当地的相关规定，确保鉴定申请的顺利进行。
- 保留相关证据：在申请工伤鉴定前，职工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在鉴定过程中提供有力的支持。
综上所述，工伤并不需要完全康复后再去鉴定，而是应在伤情相对稳定时及时申请劳动能力鉴定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。