工伤治疗期间到达退休年龄，通常不会影响工伤待遇的享受，但劳动关系会自然终止，且部分工伤赔偿项目可能因退休年龄而有所调整。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系终止与工伤待遇
劳动关系终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位的劳动合同自然终止。这意味着，一旦您到达退休年龄，您与用人单位之间的劳动关系将不再存续。
工伤待遇不受影响：
- 尽管劳动关系终止，但您因工伤而享有的医疗待遇、伤残津贴（如适用）等并不会因此受到影响。根据《工伤保险条例》，工伤职工在退休后，如果旧伤复发需要治疗，仍然可以享受工伤医疗待遇，相关医疗费用由工伤保险基金支付。
二、工伤赔偿项目与退休年龄的关系
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金与退休年龄关系较为密切。通常情况下，当工伤职工距离法定退休年龄不足一定年限（如不足5年）时，会对这两项补助金进行相应扣减。具体扣减比例可能因地区而异，但普遍遵循每减少一年扣除一定比例的原则。当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，一般不再享受这两项补助金。
伤残津贴与养老金的衔接：
- 如果您在退休前已评定伤残等级并按月领取伤残津贴，退休后将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金补足差额。例如，您退休前每月领取伤残津贴3500元，退休后养老金为3000元，则工伤保险基金需每月补足500元差额。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇与退休年龄无关，主要取决于工伤需要暂停工作接受医疗的时间。
三、特殊情况处理
未完成工伤认定或劳动能力鉴定：
- 如果您在达到法定退休年龄时，工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成，应继续完成相关程序。完成后，您依然可以按照工伤相关规定享受相应待遇。
工伤保险缴纳情况：
- 若退休前用人单位按规定为您缴纳了工伤保险，相关工伤待遇由工伤保险基金支付；若未依法缴纳，则您应享受的待遇由用人单位承担。
四、建议与注意事项
及时了解政策变化：
- 工伤赔偿和退休政策可能会随着时间和地区的变化而调整。因此，建议您及时关注相关政策变化，确保自己的权益不受损害。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿和退休相关事宜时，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于您在需要时维护自己的合法权益。
咨询专业人士：
- 如果您对工伤赔偿和退休政策有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。
综上所述，工伤治疗期间到达退休年龄虽然会导致劳动关系终止，但并不会影响您因工伤而享有的医疗待遇和伤残津贴等。同时，部分工伤赔偿项目可能因退休年龄而有所调整。因此，建议您及时了解政策变化并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。