结论：刚申请工伤，到退休时期是否会有影响，这主要取决于工伤的具体情况、伤残等级以及后续的医疗和康复状况。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工伤认定与退休的关系：

   • 工伤认定是确定员工因工作原因受到伤害或患职业病，并依法享受工伤保险待遇的过程。这一认定本身并不直接影响员工的退休时间或退休待遇。
   • 退休是员工达到法定退休年龄或满足其他退休条件时，依法享受养老保险待遇的过程。工伤认定与退休是两个独立的法律程序，它们之间没有直接的因果关系。

2. 工伤伤残等级对退休的影响：

   • 如果工伤导致员工伤残，且伤残等级较高，可能会影响员工的劳动能力，进而影响其继续工作的能力。但这并不直接决定员工的退休时间，而是可能通过影响员工的就业状况来间接影响。
   • 在某些情况下，如果员工因工伤导致完全丧失劳动能力，且符合提前退休的条件（如达到一定的年龄和缴费年限），那么员工可能有机会提前退休。但这需要依据具体的法律法规和政策来确定。

3. 工伤医疗与康复对退休的影响：

   • 工伤发生后，员工有权享受工伤医疗和康复待遇。如果员工能够积极接受治疗和康复，恢复劳动能力，那么工伤对其退休的影响将大大减小。
   • 如果员工因工伤导致长期无法工作，且需要持续接受医疗和康复治疗，那么这可能会对其经济状况和生活质量产生影响，但同样不直接决定其退休时间。

4. 法律建议：

   • 对于刚申请工伤的员工来说，最重要的是及时接受医疗和康复治疗，以恢复劳动能力。
   • 同时，员工应了解自己的工伤伤残等级和相关的法律法规政策，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果员工因工伤导致无法继续工作或面临其他困难，可以咨询专业的律师或劳动保障部门，了解自己的权益和可能的救济途径。

特殊情况说明：

• 如果员工在退休前因工伤导致死亡，那么其家属有权依法享受工伤保险的死亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但这与员工的退休问题无关，而是属于工伤保险的范畴。

总结与进一步思考：

• 刚申请工伤并不直接影响员工的退休时间或退休待遇。工伤的影响主要取决于伤残等级、医疗和康复状况以及相关的法律法规政策。
• 员工应积极了解自己的权益和可能的救济途径，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。