办理退休对工伤赔偿的影响，需分情况讨论，具体如下：

1. 退休前已认定工伤并享受相关待遇

   • 影响较小：若劳动者在退休前已经完成了工伤认定，并依法享受了相应的工伤保险待遇（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等），那么退休通常不会对这些已经确定的待遇产生影响。退休后，劳动者可能不再享受停工留薪期工资等与工作状态直接相关的待遇，但已获得的伤残补助金等一次性待遇通常不会因退休而改变。

2. 退休后发生工伤

   • 情况复杂，需具体分析：
     • 若退休后被返聘或继续工作：如果劳动者在退休后被原单位返聘或到其他单位继续工作，并在工作过程中发生工伤，那么根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动者仍有权享受工伤保险待遇。但此时，赔偿的主体和方式可能与在职员工有所不同，具体取决于返聘协议或劳动合同的约定以及当地的具体规定。
     • 若退休后未继续工作：如果劳动者在退休后未继续工作，而是享受养老保险待遇，那么在此期间发生的伤害通常不被视为工伤，因此不享受工伤保险待遇。但如果伤害是由原工作单位的原因造成的（如工作场所的遗留安全隐患导致退休后受伤），劳动者可能仍有权通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

3. 退休与一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的关系

   • 可能影响领取：根据《工伤保险条例》及相关规定，五级至十级伤残的劳动者在解除或终止劳动合同时，有权领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。然而，如果劳动者在达到退休年龄并办理退休手续后解除或终止劳动合同，那么根据某些地区的规定，可能不再享受这两项补助金。这是因为退休本身已经为劳动者提供了一定的经济保障，因此不再额外提供就业方面的补助。但具体是否影响领取，还需根据当地的具体规定和劳动合同或返聘协议的约定来确定。

法律建议：

• 提前了解当地规定：由于不同地区对退休与工伤赔偿的关系可能有不同的规定，因此建议劳动者在退休前或退休后发生工伤时，及时了解当地的具体规定和政策。
• 保留相关证据：无论是在职期间还是退休后发生工伤，劳动者都应尽可能保留与工伤相关的证据（如医疗记录、工伤认定决定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 咨询专业律师：如果劳动者对退休与工伤赔偿的关系存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据劳动者的具体情况和当地的规定，为劳动者提供专业的法律建议和帮助。

可能产生的法律后果：

• 若未妥善处理退休与工伤赔偿的关系：劳动者可能面临无法享受应有的工伤保险待遇或无法获得足够的赔偿的风险。这不仅会影响劳动者的经济利益，还可能对劳动者的生活造成不利影响。
• 若通过法律途径解决纠纷：如果劳动者与用人单位或保险公司就工伤赔偿问题产生纠纷，并需要通过法律途径解决，那么劳动者需要承担一定的诉讼成本和时间成本。但通过法律途径解决纠纷，也有助于维护劳动者的合法权益和公平正义。