内退本身不影响工伤赔偿，关键在于劳动关系的存在以及工伤的认定。

1. 内退与劳动关系的存在：

   • 内退，即内部退养，是体制改革和企业管理的一种方式。内退人员虽不在原岗工作，但与原单位的劳动关系并未正式解除。若内退人员在新单位工作并建立了劳动关系，且因工作原因受伤，新单位需承担工伤保险责任。

2. 工伤的认定与赔偿：

   • 无论内退人员是在原单位还是新单位受伤，都需要进行工伤认定。由劳动保障行政部门负责，若符合工伤认定条件，员工可享受工伤待遇。
   • 赔偿方面包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放。对于构成伤残的，根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。
   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位支付。

3. 特殊情况处理：

   • 若内退人员在新单位工作时受伤，且已建立劳动关系，可享受新单位的工伤待遇。
   • 在某些情况下，即使内退，若因原单位工作原因受伤并能证明伤害与工作直接相关，也有可能获得一定工伤补偿，但需根据法律法规和实际情况判断。

综上所述，内退本身并不直接影响工伤赔偿，关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤。若满足条件，内退人员同样可以享受工伤待遇。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。