针对您提出的“内退可以申请工伤认定吗”这一问题，我们需要先明确几个关键点，再结合相关政策法规进行详细解答。

首先，内退（内部退养）通常指的是职工因年龄、健康或其他原因，在未达到法定退休年龄时，与单位协商一致，提前离开工作岗位但仍保留劳动关系的一种状态。然而，在探讨内退职工是否能申请工伤认定时，我们更关注的是职工是否因工作原因受到了伤害，以及这种伤害是否符合工伤认定的条件。

对于内退职工而言，如果他们在内退期间并未从事任何工作，且所受伤害与工作无关，那么显然不符合工伤认定的基本条件。但如果您所指的内退情况更接近于一种特殊的退休状态，即职工已经办理了退休手续（尽管可能是内部退养的形式），且之后被诊断出职业病，那么我们可以参考退休后诊断为职业病的相关规定。

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条规定，办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员，若曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。

这一规定同样适用于内退后正式办理退休手续，且符合上述条件的职工。也就是说，如果内退职工在办理退休手续后，未再从事接触职业病危害的作业，且在被诊断为职业病之日起一年内提出申请，那么他们是有权申请工伤认定的。

当然，要成功认定工伤，还需要满足其他一些条件，比如提供充分的证据证明所患职业病与曾经从事的工作有关，以及符合工伤认定的其他法定要求。

综上所述，内退职工在特定条件下（即办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业，且在被诊断为职业病之日起一年内提出申请）是可以申请工伤认定的。但具体能否认定成功，还需根据实际情况和相关证据进行综合判断。