延迟退休确实可能影响一次性工伤赔偿，具体影响主要体现在一次性伤残就业补助金的发放上。以下是对这一问题的详细分析：

1. 立法目的与影响：

   • 一次性伤残就业补助金的设立，主要是为了补偿工伤员工因丧失劳动能力而可能面临的再就业困难。
   • 对于临近退休年龄的人员，虽然他们仍有继续工作的能力，但法律上认为他们到达退休年龄后就没有再就业的必要。因此，相对于年轻员工，工伤对临近退休人员的损失可能较小。

2. 政策差异与折减规定：

   • 全国各地对临近退休人员获得的一次性伤残就业补助金如何发放存在政策差异。
   • 多数地区对法定退休年龄不足5年的工伤人员有折减规定，折减比例和方式各不相同。例如，有的地区按每减少1年递减20%的比例折减，有的地区则以5年为基数每少1年递减10%。
   • 部分地区甚至规定，到达退休年龄或办理退休手续后，不再支付一次性伤残就业补助金。

3. 不予折减的情形：

   • 在某些特定情形下，如工伤员工因公司原因被迫解除劳动关系，或者当地政策没有折减的明确规定，工伤员工可能获得全额的一次性伤残就业补助金。

4. 延迟退休政策的影响：

   • 延迟退休政策可能导致员工实际退休年龄延后，进而影响一次性伤残就业补助金的发放时间和金额。
   • 由于延迟退休政策增加了自愿弹性提前退休或弹性延迟退休的选择，劳资双方可能对离退休年龄还有几年存在差异，这可能导致对一次性伤残就业补助金金额的争议。

5. 法律建议：

   • 公司在处理此类问题时，应及时支付工伤员工在职期间的劳动报酬，避免触发《劳动合同法》第38条规定的情形。
   • 与临近退休的工伤员工解除劳动关系时，应尽可能采取协商解除的办法，将有争议的工伤待遇问题予以沟通处理。
   • 若因延迟退休政策导致争议，建议公司积极与员工沟通协商，并寻求法律途径解决。

综上所述，延迟退休政策确实可能对一次性工伤赔偿产生影响，具体影响取决于当地的政策规定和员工的实际情况。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并寻求专业的法律建议。