工伤之后，年龄超过退休年龄的对工伤赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：

1. 一次性伤残补助金等不受影响

   • 如果职工在达到法定退休年龄前已经被认定为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级，那么其依法应享受的一次性伤残补助金等并不会因达到法定退休年龄而受影响。用人单位或工伤保险基金应按照规定支付这些费用。这是因为一次性伤残补助金是根据工伤职工的伤残等级和本人工资情况来计算的，与退休年龄没有直接关系。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能受影响

   • 通常情况下，当工伤职工距离法定退休年龄不足一定年限（如不足5年）时，会对这两项补助金进行相应扣减。具体扣减比例可能因地区而异，但普遍遵循每减少一年扣除一定比例的原则。当工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，一般不再享受这两项补助金。这是因为一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工可能的后续医疗费用，而一次性伤残就业补助金则用于补偿工伤对再就业的不利影响。退休后，职工一般不再面临再就业问题，且可享受基本医疗保险待遇。

3. 旧伤复发的相关待遇可能享有

   • 工伤职工退休后若旧伤复发，确认需要治疗的，依法可享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。但前提是需经过相关部门的确认和审批。这一规定确保了工伤职工在退休后，如果旧伤复发需要治疗，仍然能够得到相应的医疗保障。

4. 长期待遇与特殊情况

   • 如果工伤导致的伤残或职业病在退休后继续影响员工的生活和工作能力，员工可能仍有权享受某些长期待遇，如伤残津贴等。此外，如果员工在退休前因工伤导致完全丧失劳动能力，根据相关法律法规，员工可能有权享受退休待遇与工伤待遇的叠加。这种情况较为特殊，需要具体分析和判断。

法律建议：

• 对于已经达到或超过退休年龄的工伤职工，建议及时了解自己的工伤权益，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项待遇的享受条件。
• 如果在退休后旧伤复发或工伤导致的伤残继续影响生活和工作能力，应及时向相关部门申请确认和审批，以便依法享受相应的工伤医疗待遇或长期待遇。
• 在处理工伤赔偿事宜时，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。