关于到了退休年龄发生工伤后赔偿有什么不同的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
结论前置
到了退休年龄后发生工伤，赔偿情况会根据劳动者是否享受养老保险待遇及与用人单位的关系性质来确定，可能依据《工伤保险条例》或按劳务关系处理，具体赔偿项目和标准也有所不同。
未享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 根据相关规定，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
赔偿项目与标准：
- 一般赔偿项目包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费等，根据实际发生的合理费用进行计算。
- 若经劳动能力鉴定构成伤残，可享受一次性伤残补助金，标准为根据伤残等级确定一定月数的本人工资（如一级伤残为27个月的本人工资）。若保留劳动关系并退出工作岗位，还可享受伤残津贴（如一级伤残为本人工资的90%）。
- 因工伤死亡的，近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
已享受养老保险待遇的情况
法律关系：
- 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院按劳务关系处理。
赔偿方式：
- 单位与受伤人员或其家属可根据实际情况，通过协商确定赔偿金额和方式，可能包括医疗费用、经济补偿等。
- 若无法协商，可按照一般民事侵权责任要求用人单位承担赔偿责任。赔偿项目可能包括医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿标准依据《民法典》及相关法律规定。
综合建议
- 对于达到退休年龄后仍在工作的劳动者，建议提前了解自身的养老保险待遇情况，以及与用人单位的关系性质，以便在发生工伤时能够准确判断赔偿主体和责任。
- 在发生工伤后，应及时咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的法律意见和帮助，确保自身合法权益得到有效维护。
如果您或您身边的人遇到了类似的问题，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细的法律建议。