针对您提出的“超过退休年龄工伤赔偿项目有什么不同”这一问题，我将根据是否享受养老保险待遇的情况，为您详细阐述赔偿项目的差异。
一、已享受养老保险待遇的工伤赔付
对于已达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照人身损害赔偿的相关规定进行赔付。具体赔偿项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定实际支出的医疗费用。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。
- 丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金：在不幸导致死亡的情况下，这些费用均按规定标准计算。
二、未享受养老保险待遇的工伤赔付
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，其与用人单位的关系在司法实践中存在争议。若地区认定为劳动关系，则按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付，具体包括：
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资，二级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金标准。
- 伤残津贴：对于无法恢复工作的职工，按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级确定。
- 生活护理费：根据护理等级支付生活护理费。
一次性工亡补助金：若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金。
三、注意事项
- 具体的赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以确保您的权益得到充分保障。
- 随着退休年龄政策的调整，这一变化可能对工伤赔付产生影响。在处理相关事务时，请务必考虑此因素，并遵循最新的法律法规和政策规定。
综上所述，超过退休年龄后的工伤赔付项目因是否享受养老保险待遇而有所不同。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时与我联系。