结论前置：达到退休年龄后遭遇工伤的赔付情况，主要需根据是否享受养老保险待遇进行区分。已享受养老保险待遇者，部分赔偿项目可能不再适用，主要按劳务关系处理，依据人身损害赔偿规定赔付；未享受养老保险待遇者，若地区认定为劳动关系，则仍可能按《工伤保险条例》获得赔付，但具体项目也可能因地区和政策而异。
一、已享受养老保险待遇的工伤赔付
对于已达到退休年龄且已享受养老保险待遇的人员，在工作中受伤通常不认定为工伤，而是按照劳务关系处理，依据人身损害赔偿的相关规定进行赔付。在这种情况下，以下赔偿项目可能不再适用或有所调整：
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：这些通常与工伤保险相关，而劳务关系下不享受此类待遇。
- 一次性工亡补助金：同样，这是工伤保险下的待遇，劳务关系下不适用。
主要赔付项目包括：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算，有固定收入的按实际减少的收入计，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需凭正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算，年龄每增加一岁减少一年。
- 残疾辅助器具费：按普通适用器具的合理费用标准计算。
二、未享受养老保险待遇的工伤赔付
对于达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员，与用人单位的关系在司法实践中存在争议。若地区认定为劳动关系，则仍可能按《工伤保险条例》进行工伤认定和赔付。在这种情况下，以下赔偿项目可能仍然适用：
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的从工伤保险基金支付。
- 康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，从工伤保险基金支付。
- 辅助器具费用：经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢等辅助器具的费用从工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级从工伤保险基金支付，如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于无法恢复工作的职工，按月支付伤残津贴。
- 生活护理费：根据护理等级支付生活护理费。
一次性工亡补助金：若工伤导致职工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金。
三、注意事项与建议
- 地区差异：具体的赔付标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理相关事务时，建议详细了解当地的政策和规定。
- 政策调整：随着退休年龄政策的调整，工伤赔付的相关规定也可能发生变化。因此，在处理相关事务时，需考虑此因素，并咨询当地的社会保险行政部门或我（张卫星律师）以获取最新信息。
- 证据收集：无论是否享受养老保险待遇，遭遇工伤后都应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在后续的赔付过程中维护自己的权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。