关于达到退休年龄后发生工伤哪些费用不用赔的问题，这需要根据劳动者是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质来确定。以下是我根据相关法律法规和司法实践给出的详细解答：

1. 已享受养老保险待遇的情况：

   • 在这种情况下，劳动者与用人单位之间的关系通常被认定为劳务关系，而非劳动关系。因此，当劳动者遭受工伤时，不适用《工伤保险条例》的相关规定，而是按照一般民事侵权或人身损害赔偿的规定来处理。
   • 具体来说，赔偿项目可能包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、残疾辅助器具费（若需要）、丧葬费（若导致死亡）等。但需要注意的是，由于已享受养老保险待遇，劳动者可能无法主张误工费，因为其身份已不再是“劳动者”，而是“劳务提供者”。
   • 因此，在这种情况下，用人单位无需按照《工伤保险条例》的规定支付如一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

2. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若劳动者达到退休年龄但未享受养老保险待遇，且继续在原用人单位工作并遭受工伤，用人单位依法应承担工伤保险责任。
   • 这意味着，劳动者有权享受《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、辅助器具费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、伤残津贴（若需要）、一次性工亡补助金（若导致死亡）等。
   • 因此，在这种情况下，用人单位需按照《工伤保险条例》的规定支付所有相关费用，没有哪些费用是不用赔的。

综上所述，达到退休年龄后发生工伤哪些费用不用赔，主要取决于劳动者是否享受养老保险待遇以及与用人单位的关系性质。已享受养老保险待遇的劳动者，其赔偿项目通常按照民事侵权或人身损害赔偿的规定来确定，且用人单位无需支付工伤保险待遇中的某些特定费用；而未享受养老保险待遇的劳动者，则有权享受《工伤保险条例》规定的全部工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。