在发生交通事故后，若被认定为工伤，通常大部分合理的工伤待遇和赔偿项目都应得到支持，但也有一些特定情况下或特定项目可能不用赔偿或无法获得赔偿。以下从不同角度为您详细分析：
一、无需赔偿或无法获得赔偿的特定情况
非工伤导致的损害：
- 如果交通事故造成的损害并非因工作原因或在工作过程中发生，那么这部分损害通常不被认定为工伤，因此无需由工伤保险基金或用人单位赔偿。例如，员工在上下班途中因个人原因（如闯红灯、酒驾等）导致的交通事故，且未被认定为工伤的，其损害需自行承担或通过其他途径（如交通事故责任保险）解决。
超出工伤保险范围的费用：
- 工伤保险通常覆盖医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等费用。但一些超出这些范围的费用，如因交通事故导致的精神损害赔偿、非必需的高额医疗费用（如未经批准的转院治疗费用）等，可能无法从工伤保险中获得赔偿。
已通过其他途径获得赔偿的费用：
- 根据《社会保险法》等相关规定，如果员工已经通过交通事故责任保险、商业保险等其他途径获得了部分或全部赔偿，那么工伤保险基金或用人单位可能不再重复赔偿这部分费用。例如，员工因交通事故导致伤残，已经从交通事故责任方获得了伤残赔偿金，那么工伤保险基金可能不再支付一次性伤残补助金（但具体还需根据地方规定和实际情况判断）。
二、可能无法获得全额赔偿的项目
停工留薪期工资与误工费的重复问题：
- 在交通事故中，员工可能同时主张停工留薪期工资（由用人单位支付）和误工费（由交通事故责任方支付）。虽然这两者在性质上有所不同，但在某些情况下，如果员工已经从交通事故责任方获得了误工费赔偿，那么用人单位在支付停工留薪期工资时可能会进行相应扣减（但具体还需根据地方规定和实际情况判断，有些地方规定两者可以兼得）。
医疗费用的报销限制：
- 工伤保险基金对医疗费用的报销通常有一定的限制，如只报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。如果员工因交通事故产生的医疗费用超出了这些范围，那么超出部分可能无法获得工伤保险基金的赔偿。
三、法律建议
及时申请工伤认定：
- 员工在发生交通事故后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇和赔偿。
保留相关证据：
- 员工应保留好与交通事故和工伤相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗费用发票、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿涉及多个法律领域和复杂的程序，员工在申请工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑时，应及时咨询专业律师（比如我，张继东律师，就专注于此类纠纷的处理）。律师可以根据员工的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，在发生交通事故后被认定为工伤的情况下，大部分合理的工伤待遇和赔偿项目都应得到支持。但也有一些特定情况或项目可能无需赔偿或无法获得全额赔偿。员工应及时申请工伤认定、保留相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。