职工发生工伤后，若不解除劳动关系，可获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及辅助器具配置费等多项赔偿，以全面保障工伤职工的合法权益。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、医疗待遇相关赔偿

1. 医疗费：

   • 含义：职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，均由工伤保险基金支付。
   • 示例：如某职工因工伤导致腿部骨折，其治疗期间产生的挂号费、检查费、手术费、药品费等，只要符合相关规定，均可由工伤保险基金支付。

2. 康复费：

   • 含义：工伤职工前往签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，其费用若符合规定，同样由工伤保险基金承担。
   • 示例：职工工伤后需进行康复训练，如物理治疗等，这些费用可按规定报销。

3. 辅助器具费：

   • 含义：为满足日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用按国家标准从工伤保险基金中支付。
   • 示例：职工因工失去了一条腿，需要安装假肢，经相关部门确认后，安装假肢的费用可从工伤保险基金中支出。

4. 住院伙食补助费及交通、食宿费用：

   • 含义：职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构证明并报经办机构同意后，到统筹地区外就医所需的交通、食宿费用，均由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 示例：若某地规定住院伙食补助费为每天50元，职工住院10天则可获得500元补助；若职工需到外地就医，其交通、食宿费用也可按规定报销。

二、停工留薪期待遇

• 含义：职工因工伤需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 示例：职工停工留薪3个月，受伤前月工资6000元及岗位津贴500元，单位应每月支付6500元。

三、生活护理费

• 含义：对于已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，工伤保险基金将按月支付生活护理费。护理费根据生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
• 示例：若当地上年度职工月平均工资为8000元，工伤职工被评定为生活完全不能自理，则每月可获得4000元的生活护理费。

四、一次性伤残补助金

• 含义：根据工伤职工的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
• 示例：八级伤残职工，本人工资5000元，可获得55000元补助金。

五、伤残津贴

• 含义：对于被鉴定为五、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。同时，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。对于一至四级伤残职工，保留劳动关系、退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至60%，低于当地最低工资标准的由工伤保险基金补足差额。
• 示例：四级伤残职工，本人工资4000元，每月可获得3000元津贴，若当地最低工资为3200元，则需补足200元差额。

在工伤后不解除劳动合同的情况下，职工依法享有的上述赔偿权益，旨在全面保障其合法权益，确保工伤职工能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。