工伤赔偿项目根据工伤的不同情形有所差异，但总体来说，主要包括以下几类赔偿：
一、一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目
医疗费：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
交通食宿费：
- 工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
住院伙食补助费：
- 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费用，由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
二、造成伤残的赔偿项目
除上述一般伤害赔偿项目外，根据劳动能力鉴定等级，职工还可获得以下额外赔偿：
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，以本人工资为基数，确定月数进行赔偿。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推至十级伤残为7个月工资。由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
伤残津贴：
- 一至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 五、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并由用人单位缴纳社会保险费。实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 五级至十级伤残职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位支付。
三、因工死亡的赔偿项目
职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取以下赔偿：
丧葬补助金：
供养亲属抚恤金：
- 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
总结与建议：
工伤赔偿项目繁多，具体赔偿标准和执行细节可能因地区和政策差异而有所不同。在申请工伤赔偿前，建议先进行工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。